Dans le paysage technologique en constante évolution d'aujourd'hui, les contributions des femmes sont inestimables.
Cependant, malgré leur immense potentiel, les femmes restent sous-représentées dans l'industrie technologique. En 2022, les femmes occupent seulement 28% des postes en informatique et en mathématiques, malgré le fait qu'elles représentent 47% des adultes employés aux États-Unis, en raison de nombreux défis et obstacles.
Chez Portcities, nous reconnaissons l'importance de donner aux femmes les moyens de réussir dans le domaine de la technologie et de favoriser une culture de travail diversifiée et inclusive.
Cet engagement nous a conduit à organiser un événement stimulant intitulé "Autonomisation des femmes dans la technologie", où nous avons réuni des Portcitizens du monde entier.
Nous sommes honorés d'accueillir un panel de leaders accomplis pour partager leurs expériences, leurs idées et leurs stratégies pour briser les barrières et construire des ponts dans l'industrie technologique.
Briser les barrières : les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur de la technologie
L'industrie technologique a longtemps été dominée par une culture centrée sur les hommes, ce qui entraîne souvent des disparités entre les sexes et une sous-représentation des femmes.
Mylene Gable, directrice de Portcities Americas, a partagé son expérience personnelle, elle a senti qu'elle devait travailler plus dur et qu'elle était jugée plus sévèrement en tant que directrice générale par rapport à ses collègues masculins.
De plus, les préjugés sur les capacités des femmes exacerbent ces défis. Monisha Voonna, directrice de la consultation des solutions chez ContentSquare, a raconté un moment décisif au début de sa carrière où un responsable lui a refusé une promotion parce qu'elle supposait qu'elle pourrait se marier et arrêter de travailler dur.
Lorsqu'il s'agit de discuter des défis auxquels les femmes sont confrontées dans l'industrie, il est difficile de séparer la question des limitations auto-imposées.
Yasmine Khater, une chercheuse en neurosciences, a expliqué comment elle a été confrontée à des défis et a surmonté de nombreux obstacles personnels.
Elle a décrit sa transition de l'industrie pétrolière et gazière au secteur technologique, où elle a dirigé des équipes de vente composées principalement d'hommes.
Au début, Yasmine elle-même et beaucoup d'autres doutaient de ses capacités. Cependant, un mentor bienveillant qui croyait en elle lui a fourni l'aide dont elle avait besoin pour devenir ce qu'elle est aujourd'hui.
Building Bridges: Stratégies pour créer un environnement inclusif
Créer un environnement inclusif nécessite une approche multifacette qui aborde différents aspects de la culture de travail.
Deux d'entre eux utilisent la confiance en soi pour autonomiser d'autres femmes et ne pas se dérober aux opportunités.
Monieq Puspitasari, notre dynamique directrice des ventes pour Portcities Indonesia, a partagé sa propre expérience de création d'un environnement pour se donner du pouvoir et donner du pouvoir à d'autres femmes dans son ancien lieu de travail : « Grâce à des réunions régulières et des briefings, j'ai démontré qu'en tant que femme, j'ai les mêmes droits et suis tout aussi capable de gérer des responsabilités et de saisir des opportunités, tout comme mes homologues masculins. »
Il n'est pas un secret qu'en plus des efforts des femmes, le mentorat et les opportunités de développement professionnel sont essentiels pour favoriser et soutenir les femmes dans la technologie.
"Je me souviens dans mon premier rôle, j'étais vraiment heureuse d'être en coulisses, en train de faire ma propre chose. Et c'est l'un de mes leaders qui m'a regardée et qui n'a cessé de me pousser à prendre davantage de responsabilités et à gérer un projet. Finalement, en l'espace de deux ans, j'ai géré un projet régional", a déclaré Yasmine."
"Tout aussi crucial pour favoriser l'inclusion est de considérer le rôle essentiel de la communication ouverte et de la collaboration."
"Comme l'a souligné Mylène, je pense que c'est quelque chose qui devrait venir naturellement, en favorisant un lieu sûr sans discrimination, peut-être beaucoup de transparence et de communication entre les employés."
En tant qu'exemple, Portcities a un processus de recrutement inclusif axé uniquement sur les compétences et l'alignement culturel avec l'organisation. Les offres d'emploi que nous publions ne feront jamais référence à la préférence de genre, à l'orientation sexuelle, à la race ou à d'autres attributs personnels.
Monisha a donné son avis en tant que personne ayant le pouvoir de prendre des décisions dans son travail. "Il est important pour moi de m'assurer que je regarde l'état d'esprit et la passion de la personne plutôt que toutes les autres apparences pour garantir que nous créons un environnement inclusif pour tous."
Parcours personnels et moments décisifs
Tout au long de leurs parcours personnels, les panélistes ont rencontré des moments décisifs qui ont remis en question les préjugés et les stéréotypes. Cependant, ces défis ont souvent alimenté leur détermination à donner l'exemple et à être fiers de leurs réalisations.
« Certains clients font l'hypothèse que je ne comprends pas leur entreprise, parce que je suis une femme », a raconté Mylène, en évoquant l'une des situations où ses connaissances et son expérience étaient constamment remises en question.
« En tant que vendeuse, j'ai appris l'importance de croire en mon potentiel pour ouvrir de nouvelles voies et conclure des affaires », a souligné Monieq.
Pour illustrer son propre parcours, Monieq a cité « The Secret » de Rhonda Byrne et a résumé que, en tant qu'individus, les femmes ont le pouvoir de façonner leur propre destinée. En adoptant une mentalité de force et de positivité, et en étant fière de son propre travail et de ses réalisations, elle savait avec certitude que les femmes peuvent surmonter n'importe quel obstacle.
Reconnaître et apprécier les champions de la diversité, indépendamment du genre, jouait un rôle crucial dans le parcours de chaque femme. Yasmine l'a reconnu.
« Si ce n'était pas aussi pour les champions que j'ai rencontrés en cours de route, que nous oublions parfois - Cela a également été incroyable car j'ai été poussée à rêver plus grand. »
De l'histoire de Yasmine, nous avons appris pourquoi les organisations doivent mettre en place des programmes de mentorat et des ressources de soutien psychologique pour soutenir les efforts en matière de diversité et d'inclusion.
Autonomiser les femmes dans la technologie : une vision pour l'avenir
Alors que nous avançons, réfléchissons aux paroles de Monisha : "Il est important pour nous de communiquer que voici où nous en sommes [en termes d'égalité des sexes sur le lieu de travail]. Voici les problèmes que nous rencontrons. Voici comment nous prévoyons de résoudre ces problèmes."
Alors que de plus en plus d'entreprises s'attaquent à l'écart entre les sexes dans la technologie, les femmes ne représentent toujours que environ 26% de la main-d'œuvre totale dans le domaine de l'informatique , ce qui ne représente qu'une légère augmentation par rapport au chiffre de 19% en 2019.
Grâce aux perspectives éclairées de nos intervenants estimés, nous avons appris des leçons précieuses sur la surmonter les préjugés, favoriser des environnements de travail inclusifs et libérer le plein potentiel des femmes dans la technologie.
Chez Portcities, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre organisation et de la communauté technologique plus large. Nous croyons que donner du pouvoir aux femmes et promouvoir l'égalité des chances peut stimuler l'innovation, favoriser la créativité et façonner un avenir plus équitable et prospère pour tous.
Ensemble, nous pouvons abattre les barrières, construire des ponts et créer un environnement qui célèbre et donne du pouvoir aux femmes, ouvrant la voie à un avenir plus inclusif et dynamique pour les générations futures.
À Portcities, nous accueillons les femmes talentueuses à bras ouverts. Si vous êtes prête à exceller, nous vous invitons à
rejoindre notre équipe
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